Wcześniejsza emerytura jest przyznawana osobie, które nie ukończyła jeszcze powszechnego wieku emerytalnego – w przypadku kobiety jest to 60, a w przypadku mężczyzny 65 lat. Prawo do wcześniejszej emerytury ulega zawieszeniu w razie osiągania przez świadczeniobiorcę przychodu w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego Umowa zlecenie a emerytura – prawo do emerytury. Prawo do emerytury może nabyć osoba, która ukończyła ściśle określony wiek emerytalny oraz podlegała ubezpieczeniu emerytalnemu. W przypadku kobiet wiek emerytalny, który obowiązuje od 1 października 2017 r., wynosi 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 lat. Umowa zlecenie a emerytura Kobiety chcące otrzymać prawo do minimalnej emerytury muszą wykazać 20 lat składkowych, a mężczyźni – o 5 lat więcej, czyli 25 lat stażu. Do stażu pracy wlicza się zarówno okresy składkowe, jak i nieskładkowe, ale te ostatnie nie mogą wynosić więcej niż 1/3 okresów składkowych. Ile wynosi minimalna emerytura w Anglii? W Jeśli Twoje miejsca pracy znajdowały się w kilku krajach UE, w każdym z nich będziesz mieć określone prawa do świadczeń emerytalnych. Należy złożyć wniosek do zakładu ubezpieczeń emerytalnych w kraju, w którym mieszkasz lub w którym znajdowało się Twoje ostatnie miejsce pracy. Jeśli nigdy nie pracowałeś w kraju, w którym Obecnie obowiązujące zasady naliczania emerytury mówią, że emerytura jest naliczana na podstawie zgromadzonego kapitału, czyli de facto z wszystkich lat pracy, podczas których odprowadzane były składki na konto w ZUS, a wysokość emerytury zależy od sumy zgromadzonych przez ubezpieczonego składek oraz średniego dalszego trwania Ile wynosi najniższa emerytura w Niemczech po 5 latach pracy? Czyli zarabiając średnią krajową przez 5 lat, otrzymamy 5 Entgeltpunkte, czyli nasza emerytura będzie wynosiła około 5 x 33,47 = 167,35 euro ( Niemcy Wschodnie) lub 5 x 34,19 = 170,95 euro ( Niemcy Zachodnie). Ostateczna wysokość emerytury zależy jednak naszej od Emerytura górnicza przysługuje osobom, które spełniły wszystkie wymagane warunki. Są to górnicy, którzy poświadczyli minimum 15 lat pracy w kopalni, ukończyli 50 lat życia i są zarejestrowani w ZUS. Osoby te, w zależności od okresu przepracowanego w kopalni, mają prawo do emerytury górniczej. Aby uzyskać emeryturę górniczą w Polsce w latach 1970-1983 (14 lat), w Hiszpanii w latach 1984-1989 (5 lat) - państwo członkowskie UE, w Polsce w latach 1990-1991 (2 lata), we Francji w latach 1992-1994 (3 lata) - państwo członkowskie UE, w Polsce w latach 1995-2002 (8 lat), w Islandii w latach 2003-2008 (6 lat) - państwo nienależące do UE, należące do EOG. Osoby urodzone przed 1947 rokiem osiągają wiek emerytalny w 65 lat, następnie rok przejścia na emeryturę stopniowo rośnie, a wszyscy urodzeni od 1964 roku osiągają wiek emerytalny dopiero w 67 lat. Tak więc mężczyźni i kobiety w Niemczech osiągają wiek emerytalny przeciętnie w wieku 65–67 lat, w zależności od daty urodzenia. Policjant, który skorzysta z takiej możliwości będzie miał prawo do: 40 proc. podstawy wymiary za 15 lat służby, 2,6 proc. podstawy wymiaru za dalsze lata służby. Z kolei Ci funkcjonariusze, który po 1 stycznia 2025 roku osiągną 25 lat służby, będę mieli prawo wyboru, czy przechodzą na emeryturę na starych, czy też nowych Od1BExT. [ w Niemczech tylko pół roku? Ten krótki okres nie wystarczy, aby dostawać niemiecką emeryturę, ale może zostać uwzględniony przez ZUS przy obliczaniu stażu pracy. Kto pracował za granicą przez kilka lub kilkanaście lat, po osiągnięciu wieku emerytalnego może liczyć na solidny dodatek w postaci euro, funtów lub dolarów, przeliczonych na złotówki. Dzisiaj, w zjednoczonej Europie, nie ma znaczenia gdzie zamieszkamy na starość, czy w Polsce czy za granicą. Emerytura należy się nam w każdym przypadku. Jeśli pracowaliśmy w różnych krajach składowe świadczenia, w określonych proporcjach, będą pochodzić z każdego z nich. Aby nabyć prawo do zagranicznej emerytury musimy przepracować, tzn. opłacać składki ubezpieczeniowe, przynajmniej 12 miesięcy w danym kraju. Zasada sumowania okresów W Unii obowiązuje zasada sumowania okresów ubezpieczenia emerytalnego. Polega to na tym, że obliczając staż pracy będący podstawą do obliczenia emerytury (w Polsce ustawowe minimum to 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) bierze się pod uwagę lata przepracowane w kraju (w tym okresy bezskładowe jak lata studiów, spędzone w wojsku czy na urlopie macierzyńskim) oraz za granicą. Załóżmy, że mamy już ukończone 65 lat i w dorobku 35 lat pracy w Polsce, a do tego 5 lat w Niemczech. W sumie 40 lat. Niemiecki ZUS obliczy nam emeryturę przyjmując za punkt wyjścia 40-letni staż, niech to będzie 1000 euro. Jednak, jako że za Odrą przepracowaliśmy tylko 1/8 ogólnego stażu, to tyle tylko dostaniemy niemieckiej emerytury, nie 1000, lecz 125 euro. Taki dodatek będzie nam doliczany do polskiego świadczenia, oczywiście po przeliczeniu na złotówki. Wiek emerytalny W Polsce mamy teraz 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. W innych europejskich krajach bywa różnie. Granica 65 lat obowiązuje we wszystkich krajach z wyjątkiem Czech (62 lata), Francji (60 lat) oraz Estonii (63 lat) i Bułgarii (63 lata). W przypadku kobiet więcej niż 60 lat pracy wymaga się m. in.: w Belgii, Hiszpanii, Irlandii, Portugalii (tu wszędzie 65 lat) oraz na Węgrzech (62 lata) i w Estonii (61 lat). Te różne granice wiekowe mają zasadnicze znaczenie przy przyznawaniu praw do zagranicznej emerytury. Np. jeśli jakaś Polka pracowała przez określony czas w Belgii i w wieku 60 lat przeszła w Polsce na emeryturę, to prawo do cząstkowej, belgijskiej emerytury będzie miała dopiero po ukończeniu 65-ego roku życia. Warto wiedzieć, że w poszczególnych krajach różnie wyglądają minimalne okresy stażu pracy koniecznego do wystąpienia o emeryturę. Chodzi tu o świadczenia tamże przyznawane i wypłacane. Np. w Hiszpanii wystarczy już 15 lat pracy. W Wielkiej Brytanii aby otrzymać pełną emeryturę konieczny jest 30-letni staż pracy. Irlandia minimum stażowe określa liczbą uiszczonych, tygodniowych składek na fundusz emerytalny – od kwietnia 2012 roku musi ich być nie mniej niż 520. Z kolei W Norwegii prawo do podstawowej emerytury osiąga się już po przepracowaniu 3 lat. W Niemczech emerytem można zostać po 5 latach pracy (oczywiście konieczny jest też odpowiedni wiek emerytalny), ale świadczenie jest wtedy bardzo niskie i takie osoby zazwyczaj dostają jeszcze zasiłek socjalny. Gdy nie starcza lat... Lata spędzone (i przepracowane) za granicą mogą bardzo się przydać, gdy krajowa emerytura z ZUS i OFE wychodzi poniżej kwoty minimalnej, tj. 799,18 zł. Chodzi tu o emerytury wypłacane od 2009 roku, według nowych zasad. Ten problem dotyczy osób, które mogą wykazać się jedynie kilku, kilkunastoletnim stażem pracy w Polsce. W sumie jednak i tak musimy udowodnić, że mamy 25 lat pracy (mężczyźni) lub 20 (kobiety), po zsumowaniu okresów zatrudnienia w kraju i za granicą. Wykazanie tych koniecznych okresów pracy daje prawo do ewentualnego podwyższenia świadczenia do poziomu minimalnej emerytury. Wymagane dokumenty Okresy zatrudnienia za granicą muszą zostać w wiarygodny sposób poświadczone. Chodzi tu o dokumenty wydane przez zagranicznych pracodawców, karty i zeznania podatkowe, Im więcej tym lepiej. To wszystko będzie stanowić załącznik do formularza ZUS Rp-1E, czyli "Wniosku o emeryturę osoby zamieszkałej w Polsce, która pracowała także za granicą". Do tegoż dokumentu należy załączyć kolejny formularz unijny – E207, czyli „Informację dotyczącą przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej”, w którym należy zestawić okresy zatrudnienia i zamieszkania za granicą. Uwaga. Samo zamieszkiwania za granicą, bez podejmowania pracy, też może mieć wpływ na prawo do polskiej emerytury. W takich krajach jak Dania, Szwecja i Finlandia prawo do podstawowej emerytury mają wszyscy, po osiągnięciu odpowiedniego wieku, niezależnie od tego czy ktoś pracował czy nie. Wystarczy sam fakt zamieszkiwania w danym kraju. Ten szczególny przypadek jest też uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy przez ZUS. Procedura Wniosek o przyznanie zagranicznej emerytury składamy w Polsce, w najbliższym oddziale ZUS lub w jednym z wydzielonych oddziałów, które zajmują się kontaktami z poszczególnymi krajami. Po przejrzeniu i skompletowaniu dokumentacji strona polska wysyła papiery do właściwego kraju. Tamże znowu sprawdzana jest cała dokumentacja, porównywana z danymi w bazie ubezpieczonych, i odsyłana do Polski. Cała procedura zajmuje zwykle kilka miesięcy, ale bywa że rok i dłużej. W tym czasie zagraniczna emerytura nie jest wypłacana, ale nie przepada. Jeśli wszystko się zgadza, to świadczenie zostanie wypłacone wstecz, także za okres jaki zajęło sprawdzanie dokumentacji ubezpieczonego. Zagraniczne świadczenie wylicza się w walucie danego kraju, ale w Polsce jest wypłacane po przeliczeniu na złote. Wykaz oddziałów ZUS (z podziałem na „przydzielone im kraje”, które zajmują się opracowywaniem wniosków o przyznanie zagranicznej emerytury): Oddział ZUS w Opolu (tel. 77/4511681) – Niemcy Oddział ZUS w Warszawie (tel. 22/5693604) – Francja, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Wielka Brytania Oddział ZUS w Szczecinie (tel. 91/8101802) – Dania, Finlandia, Islandia, Norwegia, Szwecja Oddział ZUS Tarnowie (tel. 14/6214371) – Austria, Szwajcaria Oddział ZUS w Łodzi (tel. 42/6382967)- Grecja, Cypr, Hiszpania, Portugalia, Włochy Józef Leszczyński Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 227, str. 10 Więcej o emeryturach w poszczególnych krajach: WIELKA BRYTANIA NIEMCY AUSTRIA Od momentu wejście do Unii Europejskiej Polacy mogą pracować w Finlandii bez żadnych ograniczeń. Za pracę w tym kraju przysługuje emerytura Finlandii istnieją dwa systemy emerytalne krajowy system emerytalny oraz pracowniczy system emerytalny. Dwa systemy emerytalneKrajowy system emerytalny zapewnia pracownikom emerytury w oparciu o kryterium zamieszkania i gwarantuje dochód minimalny. Pracowniczy system emerytalny bazuje na zatrudnieniu i tym samym wysokości zarobków. Oba systemy tworzą ustawowy system emerytalny w Finlandii. Emerytury z systemu krajowego są administrowane przez fiński Zakład Ubezpieczeń pracowniczy jest zarządzany przez firmy prywatne. Główną instytucją pracowniczego ubezpieczenia jest Centralna Instytucja Finlandii system emerytalny pracowników pracujących na własny rachunek oraz rolników jest finansowany z bieżących wpłat. Z kolei system dla pracowników najemnych jest połączeniem systemu finansowania bieżącego z elementami systemu kapitałowego. Składka w systemie obowiązkowym wynosi 21,5 proc. także: Dostęp do rynku pracy i rejestracja w FinlandiiWysokość świadczenia emerytalnego zależy od stażu. Maksymalna wysokość świadczenia stanowi 60 proc. dochodu sprzed przejścia na emeryturę. Pracodawca ma obowiązek zorganizowania zabezpieczenia emerytalnego pracownika i pokrycia związanych z tym kosztów. W związku z tym pracodawca ma obowiązek wzięcia ubezpieczenia emerytalnego dla swoich pracowników, w finansowaniu którego uczestniczy również pracownik w formie małego procentowego udziału. Jeżeli pracownik zagraniczny opuści Finlandię przed przejściem na emeryturę, wypłacone na podstawie jego pracy opłaty emerytalne zostają „zmagazynowane” w formie funduszu. Będą mu one wypłacane po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego jako część jego całościowej emerytury do jakiegokolwiek kraju do którego się on przeprowadzi, bez względu na obywatelstwo. Wiek emerytalny i wcześniejsza emeryturaWiek emerytalny w Finlandii wynosi 65 lat. Istnieje również możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę nie wcześniej niż miesiąc po ukończeniu 62 roku życia. Wysokość wcześniejszej emerytury jest mniejsza o 0,4 proc. każdego miesiąca niż świadczenie otrzymywane po 65 roku życia. W momencie przejścia na wcześniejszą emeryturę od razu po ukończeniu 62 roku życia, wysokość świadczenia zostanie pomniejszona o 14,4% .Jeśli przejście na emeryturę nastąpi miesiąc po ukończeniu 65 roku życia wysokość emerytury wzrasta o 0,6 proc. za każdy miesiąc wypłacanego świadczenia. Nie ma limitu co do maksymalnej kwoty, o którą świadczenie emerytalne może zostać dział: Emerytury zagraniczneŹródło: Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Emerytura to wypłacane co miesiąc świadczenie pieniężne przysługujące osobie ubezpieczonej, która rozwiązała stosunek pracy. Jest przyznawana po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat i po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Obecnie co do zasady wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale są również osoby, które mogą skorzystać z prawa do emerytury wcześniej. Szczegółowe zasady dotyczące warunków uzyskania wcześniejszej emerytury znajdziemy w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdźmy, komu przysługuje wcześniejsza emerytura i jakie warunki trzeba spełnić, aby ją emerytura dla osób urodzonych w latach 1949–1968, które pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzeWcześniejsza emerytura należy się osobom, które urodziły się w latach 1949–1968 i pracowały w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, a na 31 grudnia 2008 r. spełniły następujące warunki: osiągnęły wiek emerytalny, który zależy od płci oraz rodzaju pracy;mogą udokumentować okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn;mają udokumentowany staż pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (informacja musi być zawarta na świadectwie pracy);nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego OFE albo za pośrednictwem ZUS-u złożą wniosek o przekazanie zgromadzonych na rachunku środków na rzecz budżetu w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest zdefiniowana w art. 32 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 r. Jest nią praca o znacznej szkodliwości dla zdrowia lub o znacznej uciążliwości bądź wymagająca wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Praca taka powoduje przyspieszenie naturalnego procesu zmniejszania sił pracownika poprzez czynniki zewnętrzne występujące w środowisku pracy. Aby osobie przysługiwała wcześniejsza emerytura, jej czas pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi trwać 15 lat dla kobiet do osiągnięcia przez nie 55 lat i dla mężczyzn do osiągnięcia przez nich 60 lat. Do tych prac zalicza się między innymi prace:w górnictwie i energetyce,w hutnictwie i przemyśle metalowym,w zakładach chemicznych,w przemyśle drzewnym i papierniczym,w transporcie i łączności,w rolnictwie i przemyśle rolno-spożywczym,w przemyśle poligraficznym,w służbie zdrowia i opiece społecznej,wykonywane na statkach żeglugi powietrznej i w portach morskich,w hutnictwie,przy przetwórstwie azbestu, produkcji ołowiu i kadmu,wykonywane przez dziennikarzy pod warunkiem objęcia ich układem zbiorowym dziennikarzy,wykonywane w Najwyższej Izbie Kontroli oraz pracowników organów kontroli państwowej i administracji celnej,nauczycieli, wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę wymienioną w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu i Kontrwywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Celnej, Granicznej i Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej, jeżeli nie spełniają warunków lub utracili prawo do świadczeń określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym tych wykonywana w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi być zgodna z wykazem A i B zawartym w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a także musi zostać zawarta na wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Musi też być wykonywana stale i pełnym wymiarze czasu dla osób wykonujących działalność twórczą lub artystycznąWcześniejsza emerytura dla osób wykonujących działalność twórczą lub artystyczną należy się twórcom i artystom, którzy urodzili się w latach 1949–1968 i nie są członkami OFE lub złożą wniosek o przekazanie środków tam zgromadzonych na rzecz budżetu państwa. Osoby te do końca 2008 r. muszą osiągnąć wiek emerytalny wymagany dla pracowników wykonujących działalność twórczą i artystyczną, a także muszą posiadać wymagany staż wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 15 lat działalności artystycznej lub twórczej. Wcześniejsza emerytura należy się także twórcom i artystom, którzy urodzili się po 1948 r. i nie są członkami OFE lub złożą wniosek o przekazanie środków na rzecz budżetu państwa, a którzy osiągnęli wiek emerytalny dla pracowników wykonujących działalność twórczą i artystyczną i do 1 stycznia 1999 r. osiągnęli wymagany staż wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym 15 lat działalności twórczej lub emerytalny dla osób wykonujących działalność artystyczną lub twórczą wynosi:40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyzn w przypadku wykonywania zawodu tancerza, akrobaty, gimnastyka, ekwilibrysty, kaskadera;45 lat dla kobiet i 50 lat dla mężczyzn w przypadku wykonywania zawodu solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych, tresera zwierząt drapieżnych;55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn wykonujących zawód muzyka grającego na instrumentach smyczkowych, perkusyjnych lub klawiszowych, a także operatora obrazu filmowego oraz emerytura górnicza – jak ją uzyskać?Emeryturę górniczą można uzyskać:na zasadach obowiązujących od 1 stycznia 2007 r. (na nowych zasadach)Należy się ona osobom, które nie są członkiem OFE lub przekazały za pośrednictwem ZUS-u środki na rzecz budżetu państwa. Muszą także ukończyć 55 lat i mieć 20 lat pracy górniczej lub równorzędnej w przypadku kobiet lub 25 lat dla mężczyzn – w tym 10 lat pracy górniczej. Emerytura taka należy się także tym, którzy ukończyli 50 lat i mają 20 lat pracy górniczej lub równorzędnej dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn – w tym co najmniej 15 lat pracy górniczą można także uzyskać bez względu na wiek pod warunkiem zrezygnowania z OFE i posiadania co najmniej 25 lat pracy górniczej wykonywanej stale pod ziemią i w pełnym wymiarze czasu zasadach obowiązujących do 31 grudnia 2006 r. (na starych zasadach)Emeryturę na zasadach obowiązujących do wejścia w życie nowych przepisów może uzyskać osoba, która urodziła się przed 1 stycznia 1969 r., a do 31 grudnia 2008 r. ukończyła 55 lat i posiada okres pracy górniczej lub równorzędnej wynoszący 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn – w tym co najmniej 5 lat pracy górniczej. Na starych zasadach emeryturę górniczą otrzyma także osoba, która ukończyła 50 lat i posiada okres pracy górniczej, który łącznie z okresem pracy równorzędnej i okresami zaliczanymi do pracy górniczej wynosi co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn – w tym co najmniej 15 lat pracy górniczej. Dodatkowym warunkiem, aby otrzymać emeryturę na tych zasadach, jest rezygnacja z członkostwa w OFE oraz rozwiązanie stosunku można także uzyskać bez względu na wiek, pod warunkiem urodzenia się przed 1 stycznia 1969 r. i do 31 grudnia 2008 r. posiadania co najmniej 25 lat pracy pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo należy nie być członkiem OFE i rozwiązać stosunek pracy. Emerytura dla osób zajmujących się dzieckiem wymagającym stałej opiekiWcześniejsza emerytura będzie także przysługiwać osobom, które zrezygnowały z pracy, aby opiekować się dzieckiem, które wymaga stałej opieki. W tej sytuacji wymagane jest, aby osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę do 31 grudnia 1998 r. miała 20-letni staż pracy w przypadku kobiet i 25-letni w przypadku mężczyzn. Ponadto, aby osobom tym przysługiwała wcześniejsza emerytura muszą spełniać następujące warunki:nie być członkiem OFE – jeśli urodziły się po 1948 r.;ostatnio przed 1 stycznia 1999 r. były ubezpieczone z tytułu umowy o pracę; przed 1 stycznia 1999 r. nie mogły pracować z powodu opieki nad dzieckiem wymagającym stałej opieki. Dziecko to musiało być całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji bez względu na rodzaj choroby lub całkowicie niezdolne do pracy z powodu choroby wymienionej w § 2 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 1989 r. W obu przypadkach niezdolność do pracy musiała istnieć od urodzenia lub powstać przed ukończeniem przez dziecko 18 emerytura - jak ją otrzymać?Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o emeryturę w dowolnej jednostce ZUS, jednak złożenie go w odpowiednim oddziale ze względu na miejsce zamieszkania przyspieszy rozpatrzenie sprawy. Można to zrobić na piśmie i wysłać pocztą lub złożyć w placówce, zgłosić ustnie do protokołu lub przesłać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych PUE – w tej sytuacji konieczne będzie posiadanie profilu zaufanego albo bezpiecznego podpisu emerytura - czy wniosek o emeryturę może złożyć pracodawca?Często pracownicy pytają, czy pracodawca może za nich złożyć wniosek o emeryturę. Tak było, owszem, ale dotyczyło to emerytur przyznanych na „starych zasadach”, czyli dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Obecnie pracodawcy nie mają takiego obowiązku i pracownik musi sam złożyć wniosek – osobiście lub przez swojego staż pracy musi być potwierdzony świadectwem pracy?Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem, którym należy potwierdzić staż pracy (okresy składkowe, nieskładkowe i pracy rolnej). Jednak w razie braku możliwości uzyskania świadectwa pracy, ZUS może wziąć pod uwagę inne dokumenty, np. umowę o pracę, pisma o angażu, o przyznaniu nagrody, zaświadczenia wystawione przez pracodawcę, a także wpisy do legitymacji ubezpieczeniowej czy „książeczkowego” dowodu osobistego. W niektórych sytuacjach ZUS może wziąć pod uwagę zeznania świadków, które dotyczą między innymi okresów zatrudnienia przed 15 listopada 1991 r. Świadek może złożyć zeznania na druku Rp-8 lub ustnie do protokołu w jednostce ZUS. Aby ZUS wziął zeznania w tej formie pod uwagę, musi je złożyć co najmniej dwóch świadków.